\u00cen data de 12.07.2022, Katharina Molterer a realizat un alt interviu cu Heidrun Gattinger, \u0219efa Institutului de \u0219tiin\u021be aplicate \u00een domeniul \u00eengrijirii medicale din cadrul Universit\u0103\u021bii de \u0218tiin\u021be Aplicate din Elve\u021bia de Est, cu privire la condi\u021biile-cadru pentru recrutarea de profesioni\u0219ti \u00een domeniul asisten\u021bei medicale \u0219i al \u00eengrijirii \u00een Elve\u021bia.<\/p>\n\n\n\n
Provoc\u0103ri \u0219i recomand\u0103ri \u00een recrutarea asisten\u021bilor medicali \u0219i a \u00eengrijitorilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cen calitate de angajator, trebuie s\u0103 fi\u021bi foarte clar cu privire la competen\u021bele de care ave\u021bi nevoie pentru a g\u0103si personalul potrivit pentru postul respectiv. \u00cen plus, adecvarea profesional\u0103 la grupul \u021bint\u0103 pe care \u00eel deservi\u021bi \u0219i personalitatea candidatului joac\u0103 un rol important. De asemenea, este important ca candidatul s\u0103 se integreze \u00een echip\u0103, deoarece activitatea de \u00eengrijire necesit\u0103 mai mult sau mai pu\u021bin lucru \u00een echip\u0103, \u00een func\u021bie de mediul \u00een care se desf\u0103\u0219oar\u0103. \u00cen concluzie, a\u0219 spune c\u0103 cei trei factori esen\u021biali \u00een recrutarea personalului de \u00eengrijire sunt competen\u021ba profesional\u0103, personalitatea \u0219i capacitatea de a lucra \u00een echip\u0103<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Exist\u0103 o diferen\u021b\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te recrutarea pentru institu\u021bii fa\u021b\u0103 de \u00eengrijirea la domiciliu? \nPentru \u00eengrijirea la domiciliu, \u00eengrijitorii profesioni\u0219ti trebuie s\u0103 aib\u0103 cuno\u0219tin\u021be vaste \u0219i aprofundate, tocmai pentru c\u0103 sunt pe cont propriu. De exemplu, ei trebuie s\u0103 poat\u0103 evalua foarte bine situa\u021biile medicale pentru a putea decide ulterior dac\u0103 s\u0103 ia m\u0103surile necesare sau s\u0103 contacteze medicul de familie sau celelalte servicii care trebuie s\u0103 intervin\u0103. Prin urmare, ave\u021bi nevoie de un nivel ridicat de competen\u021b\u0103 profesional\u0103 \u0219i de capacitatea de a lucra independent. Dezvoltarea personalit\u0103\u021bii este important\u0103 atunci c\u00e2nd lucra\u021bi cu clien\u021bii la domiciliu. Statutul lor de autonomie este de obicei mai ridicat, deoarece ace\u0219ti clien\u021bi nu se pun cu u\u0219urin\u021b\u0103 \u00een rolul de pacient. \u00cen calitate de \u00eengrijitor, sunte\u021bi oaspetele \u0219i furnizorul lor de servicii \u0219i trebuie s\u0103 fi\u021bi capabil s\u0103 sus\u021bine\u021bi bine acest lucru. Exist\u0103 asistente medicale c\u0103rora le place s\u0103 lucreze \u00een acest cadru. Cei care sunt noi \u00een acest domeniu trebuie s\u0103 fie bine sus\u021binu\u021bi, deoarece trebuie s\u0103 se dezvolte. Trebuie s\u0103 fim con\u0219tien\u021bi de faptul c\u0103 Spitex \u0219i \u00eengrijirea la domiciliu au cerin\u021be diferite fa\u021b\u0103 de institu\u021bii. \u00cengrijirea la domiciliu presupune s\u0103 lucrezi independent fa\u021b\u0103 de a te sim\u021bi singur \u0219i cople\u0219it pentru c\u0103 nu po\u021bi s\u0103 \u00ee\u021bi \u00eentrebi imediat colegul. \u00cen spital, \u00eempar\u021bi munca sau po\u021bi s\u0103 o predai. \u00cen seetingul de \u00eengrijire la domiciliu, trebuie brusc s\u0103 te pricepi s\u0103 pui singur un diagnostic. Autonomia \u00een procesul de luare a deciziilor clinice este mai mare aici dec\u00e2t \u00een mediul spitalicesc.<\/p>\n\n\n\n <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cen general, cea mai mare provocare este deficitul de lucr\u0103tori califica\u021bi, sunt prea pu\u021bine asistente medicale, \u00een special cele cu un nivel de educa\u021bie mai ridicat. Dac\u0103 a\u021bi dori mai mul\u021bi absolven\u021bi de universit\u0103\u021bi de \u0219tiin\u021be aplicate sau un expert \u00een asisten\u021b\u0103 medical\u0103 cu un masterat, va fi dificil s\u0103 g\u0103si\u021bi pe cineva. De asemenea, este dificil s\u0103 se modeleze condi\u021biile-cadru \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t profesioni\u0219tii \u00een asisten\u021b\u0103 medical\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 la un loc de munc\u0103 pe termen lung. Unele dintre cerin\u021bele legale sunt dificile. \u00cen special \u00een Spitex, avem problema birocratiz\u0103rii ridicate, de exemplu, serviciile de asisten\u021b\u0103 medical\u0103 trebuie s\u0103 fie facturate la fiecare cinci minute. Asistentele medicale \u00een\u0219i\u0219i resimt acest lucru nu doar ca o contabilizare a serviciilor, ci \u0219i ca un control, o constr\u00e2ngere \u0219i o restric\u021bie \u00een ac\u021biunile lor profesionale. \u00ce\u021bi faci un plan \u00een avans, bine\u00een\u021beles, \u00eel po\u021bi schimba, dar acesta reprezint\u0103 un efort birocratic, deoarece trebuie s\u0103 justifici companiei de asigur\u0103ri de ce ai nevoie de mai mult timp pentru activitatea xy. De fapt, grija \u00eenseamn\u0103 s\u0103 fii flexibil, trebuie s\u0103 fii capabil s\u0103 r\u0103spunzi \u0219i s\u0103 te adaptezi la cerin\u021bele situa\u021biei individuale \u0219i atunci s-ar putea ca, \u00een locul interven\u021biei planificate, o conversa\u021bie s\u0103 fie cea mai logic\u0103. Sistemul, prin urmare, contrasteaz\u0103 acest lucru. Noi \u00eei instruim pe asisten\u021bi s\u0103 fie con\u0219tien\u021bi de situa\u021bie \u0219i de individualitate \u0219i s\u0103 ac\u021bioneze \u00een func\u021bie de situa\u021bie, dar sistemul \u00eei \u00eempinge \u00eentr-o direc\u021bie complet diferit\u0103. Acest lucru \u00eei pune adesea pe asisten\u021bi \u00een dileme, ceea ce poate duce la \"suferin\u021b\u0103 moral\u0103\".<\/p>\n\n\n\n Sistemul este cel care face ca \u00eengrijitorilor s\u0103 le fie dificil s\u0103 se bucure de munca lor \u0219i s\u0103 lucreze \u00eentr-un mod semnificativ. Formele foarte inovatoare de Spitex ar fi putut g\u0103si solu\u021bii mai creative pentru a rezolva acest aspect. Dar este nevoie de o mare putere de inovare din partea managerilor pentru a schimba aceste condi\u021bii-cadru.<\/p>\n\n\n\n Ceea ce ar fi important ar fi o investi\u021bie \u00een continuarea educa\u021biei \u0219i \u00een dezvoltarea competen\u021belor. Asistentele medicale din acest domeniu se afl\u0103 adesea \u00een situa\u021bii limit\u0103 \u00een care sunt cople\u0219ite. Trebuie s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 organiza\u021bia ofer\u0103 un sprijin bun. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 ave\u021bi exper\u021bi \u00een spate care s\u0103 se uite \u00een mod constant la modul \u00een care angaja\u021bii lor fac fa\u021b\u0103 dependen\u021bei de substan\u021be, evenimentelor agresive sau chiar situa\u021biilor foarte stresante din punct de vedere fizic. Gospod\u0103riile private nu sunt configurate \u00een acela\u0219i mod ca spitalele, unde \u00eengrijitorii au la dispozi\u021bie tot felul de ajutoare. \u00cengrijitorii independen\u021bi sunt deja juc\u0103tori individuali \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103. Nu \u0219tiu \u00een ce m\u0103sur\u0103 se sprijin\u0103 reciproc din punct de vedere profesional \u00een cadrul asocia\u021biei lor. Aceasta este, cu siguran\u021b\u0103, o provocare, chiar \u0219i cu platforme precum HEROES \u0219i munca pe cont propriu. \u00cen cadrul unei organiza\u021bii, am sprijinul \u0219i exist\u0103 o \u00eenv\u0103\u021bare comun\u0103. \u00cen activitatea independent\u0103, trebuie s\u0103 organizezi totul singur.<\/p>\n\n\n\n Protec\u021bia \u00eengrijitorului<\/strong><\/p>\n\n\n\n Profesia de asistent medical prezint\u0103 provoc\u0103ri \u0219i riscuri fizice \u0219i psihologice: Efortul fizic este, \u00een general, ridicat \u00een profesia de asistent medical - 65% dintre asisten\u021bii medicali se confrunt\u0103 cu dureri de spate legate de locul de munc\u0103 \u00een via\u021ba lor profesional\u0103. Cea mai frecvent\u0103 cauz\u0103 este asisten\u021ba acordat\u0103 pacien\u021bilor, de exemplu, atunci c\u00e2nd \u00eei transfer\u0103 din pat \u00eentr-un scaun cu rotile. \u00cen special \u00een \u00eengrijirea la domiciliu, condi\u021biile sunt adesea dificile, de exemplu baia este foarte mic\u0103 sau nu exist\u0103 ajutoare adecvate disponibile. Nu pute\u021bi s\u0103 \u00eei ordona\u021bi clientului s\u0103 cumpere materiale ajut\u0103toare. Din punct de vedere psihologic, munca poate fi, de asemenea, stresant\u0103, de exemplu, atunci c\u00e2nd lucra\u021bi cu persoane cu deficien\u021be cognitive care nu v\u0103 las\u0103 s\u0103 intra\u021bi \u00een casele lor sau c\u00e2nd apar abuzuri verbale \u0219i fizice. \u00cen cazurile de solicit\u0103ri excesive, adesea asociate cu lipsa de preg\u0103tire, pot ap\u0103rea \u0219i agresiuni din partea \u00eengrijitorului. Dificultatea \u00een \u00eengrijirea la domiciliu const\u0103 \u00een faptul c\u0103 acest lucru nu poate fi observat \u0219i este mai u\u0219or de acoperit dec\u00e2t \u00eentr-o institu\u021bie.<\/p>\n\n\n\n Nicio alt\u0103 profesie nu se apropie at\u00e2t de mult de o persoan\u0103 precum o poate face un \u00eengrijitor. Pe de o parte, aceasta este frumuse\u021bea special\u0103, dar, \u00een acela\u0219i timp, ai nevoie de abilit\u0103\u021bi pentru ca acest lucru s\u0103 fie frumos. De exemplu, actele de agresiune se \u00eent\u00e2mpl\u0103 adesea \u00een timpul activit\u0103\u021bilor apropiate fizic. \u00cengrijitorul trebuie s\u0103 aib\u0103 aptitudinile \u0219i competen\u021bele adecvate, de exemplu, cum pot muta o persoan\u0103 sau cum o pot sus\u021bine bine. Dac\u0103 acest lucru se face \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t persoana s\u0103 nu se simt\u0103 cople\u0219it\u0103 sau manipulat\u0103, atunci exist\u0103 \u0219i mai pu\u021bine acte de agresiune.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Protec\u021bia beneficiarilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n I think one aspect is the formal training of the caregivers, which provides a professional standard and, if necessary, additional training. Specific additional knowledge is important, especially for service recipients with special needs or illnesses. The autonomy of the beneficiaries must be respected as well as their personal rights. This is a sticking point in the HEROES model because it is very much oriented towards individuality. You have to think about how to integrate a quality assurance system. A kind of self-declaration on the part of the care providers and also strengthening the beneficiaries by informing them of their rights. It would certainly be important to prepare information on which nursing training courses, which additional training courses are available, and which competencies are acquired with them. And then also prepare the legal situation, e.g. the Adult Protection Act. On the other hand, a code of conduct or something like that could be put up for the nursing professionals, which they have to accept before they register. This could be based on the ICN (international council of nursing) nursing code<\/a>. That is the code of conduct for nursing.<\/p>\n\n\n\n Diferen\u021be de recrutare a asistentelor medicale \u00eentre zonele urbane \u0219i rurale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este cu siguran\u021b\u0103 un pic mai dificil \u00een zonele rurale, sunt mai pu\u021bini oameni care vor s\u0103 lucreze acolo. Exist\u0103 diferen\u021be cantonale \u00een ceea ce prive\u0219te veniturile. Deoarece multe localit\u0103\u021bi sunt foarte apropiate unele de altele \u00een Elve\u021bia, de multe ori nu este o problem\u0103 s\u0103 lucrezi acolo unde c\u00e2\u0219tigi mai mult. Cu toate acestea, salariul este doar un aspect al atractivit\u0103\u021bii unui loc de munc\u0103, dac\u0103 nu po\u021bi \u021bine pasul cu salariul, trebuie s\u0103 fii atractiv \u00een celelalte domenii, de exemplu, oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare ulterioar\u0103. De asemenea, este important s\u0103 se consolideze profesia de asistent medical, de exemplu, prin prezen\u021ba \u00een echip\u0103 a unui expert \u00een asisten\u021b\u0103 medical\u0103 care s\u0103 contribuie la profesionalizare.<\/p>\n\n\n\n Ce fel de sprijin pot oferi autorit\u0103\u021bile locale? \u0218i ce cerin\u021be legale sunt necesare pentru a sprijini cooperarea dintre autorit\u0103\u021bi \u0219i ONG-uri?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce fel de sprijin pot oferi autorit\u0103\u021bile locale? \u0218i ce cerin\u021be legale sunt necesare pentru a sprijini cooperarea dintre autorit\u0103\u021bi \u0219i ONG-uri? <\/p>\n\n\n\n Munc\u0103 voluntar\u0103?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Acesta este un aspect important. Nu avem suficien\u021bi profesioni\u0219ti, mai ales \u00een viitor. Acest lucru ar putea fi, de asemenea, sprijinit, au nevoie \u0219i de un punct de contact sau de o platform\u0103 de mediere. Dar \u0219i voluntarii trebuie s\u0103 fie bine sus\u021binu\u021bi, a\u0219a cum arat\u0103 experien\u021ba, pentru c\u0103 \u0219i aici pot ap\u0103rea situa\u021bii dificile.<\/p>\n\n\n\n Avantajele recrut\u0103rii digitale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cen principiu, este cu siguran\u021b\u0103 pozitiv, \u00een special pentru genera\u021bia t\u00e2n\u0103r\u0103 de \u00eengrijitori, este ceva normal \u0219i corespunde tendin\u021bei vremurilor. Depinde, de asemenea, de procesele din spatele ei. Calificarea este un punct important de luat \u00een considerare. O potrivire a personalit\u0103\u021bii ar fi totu\u0219i interesant\u0103. Sigur, este un \u00eengrijitor profesionist, dar, cu toate acestea, nu orice constela\u021bie se potrive\u0219te.<\/p>\n\n\n\n Alte linkuri:<\/strong><\/p>\n\n\n\n