{"id":6331,"date":"2023-08-21T12:38:46","date_gmt":"2023-08-21T10:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/heroesproject.eu\/?p=6331"},"modified":"2023-08-21T12:42:37","modified_gmt":"2023-08-21T10:42:37","slug":"interview-mit-harry-stehrenberger-aktionar-von-seniorswork-zum-thema-arbeiten-im-alter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heroesproject.eu\/at\/2023\/08\/21\/interview-mit-harry-stehrenberger-aktionar-von-seniorswork-zum-thema-arbeiten-im-alter\/","title":{"rendered":"Interview mit Harry Stehrenberger, Aktion\u00e4r von seniors@work zum Thema Arbeiten im Alter"},"content":{"rendered":"

Wir haben ein Interview mit Harry Stehrenberger gef\u00fchrt, um mehr \u00fcber das Arbeiten im Alter aus der Perspektive von seniors@work und seine pers\u00f6nliche Sichtweise zu diesem Thema zu erfahren. In welchem Zusammenhang steht dies mit HEROES? <\/em>seniors@work<\/em><\/a> and his personal view on the topic. How does this relate to HEROES?<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen Sie sich und seniors@work kurz vorstellen?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seniors@work ist eine Rekrutierungsplattform f\u00fcr Menschen kurz vor und nach der Pensionierung. Die Plattform vermittelt Arbeitsstellen, haupts\u00e4chlich f\u00fcr bezahlte Arbeit, obwohl ehrenamtliche Arbeit nicht ausgeschlossen ist. Die zugrunde liegende Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der Menschen auch im Ruhestand beruflich aktiv bleiben k\u00f6nnen. Gerade in Zeiten des Personalmangels werden motivierte Rentnerinnen und Rentner zu einer wichtigen St\u00fctze der Schweizer Wirtschaft. Seniors@work bringt das Potenzial der \u00e4lteren Generation mit Unternehmen zusammen und f\u00f6rdert den sinnvollen Austausch zwischen den Generationen. Stehrenberger engagiert sich in der Organisation als Aktion\u00e4r und als angehender Markenbotschafter. Auch er geh\u00f6rt inzwischen altersm\u00e4ssig zur Zielgruppe von seniors@work und steht noch mitten im Berufsleben. Er besitzt eine IT-Firma, die vor allem Start-ups unterst\u00fctzt und ist Dozent an zwei Schweizer Hochschulen im Bereich IT-Bankmanagement und Betriebswirtschaft.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es viele Menschen 60+, die \u00fcber die Plattform nach Arbeit suchen? Was motiviert sie?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Am Anfang konzentrierte sich seniors@work vor allem auf Menschen \u00fcber sechzig Jahre, aber jetzt sieht man, dass es immer mehr Menschen gibt, die bereits in ihren F\u00fcnfzigern sind und nicht mehr beruflich t\u00e4tig sind, oder den Arbeitsplatz wechseln und nach flexiblen Arbeitsm\u00f6glichkeiten suchen. Seniors@work hat bereits 35.000 registrierte Fachleute, und die Plattform wird immer gr\u00f6sser, nicht nur, weil die Menschen aus finanziellen Gr\u00fcnden Arbeit suchen, sondern auch, weil sie besch\u00e4ftigt bleiben und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten wollen. Bezahlte Arbeit ist somit auch eine Form der Wertsch\u00e4tzung, die von der Gesellschaft zur\u00fcckgegeben wird. Berufst\u00e4tige \u00e4ltere Menschen sind intrinsisch motiviert, sich mit anspruchsvollen Inhalten zu besch\u00e4ftigen und Werte zu schaffen. Erfahrung altert nicht. Das ist das Motto von seniors@work.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wie w\u00fcrden Sie das Profil der Menschen beschreiben, die mit 60+ arbeiten, und welche Art von Arbeit suchen sie?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es gibt viele qualifizierte Menschen, die \u00fcber seniors@work arbeiten. Im Allgemeinen arbeiten sie eher im Dienstleistungsbereich als in Sektoren, die schwere k\u00f6rperliche Arbeit erfordern (dies gilt sowohl f\u00fcr Menschen mit h\u00f6herem als auch mit niedrigerem Bildungsniveau). Schliesslich haben sie immer noch einen scharfen Verstand, w\u00e4hrend k\u00f6rperlich anstrengende Arbeiten im Allgemeinen schwieriger sind. Bei den Dienstleistungen kann man an Wirtschaftspr\u00fcfungen oder Start-ups denken. Diese Unternehmen sind oft auf der Suche nach zus\u00e4tzlichem Personal in Spitzenzeiten oder k\u00f6nnen die Erfahrung und das Wissen \u00e4lterer Fachpersonen gut gebrauchen (die es ihrerseits oft besonders aufregend finden, mit jungen Leuten an neuen Unternehmungen zu arbeiten). Auch Jobs im Detailhandel, Verkauf, Marketing, Interim-Management und in der Beratung sind beliebt.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Was sind die idealen Arbeitsbedingungen f\u00fcr Menschen \u00fcber 60? Was sollte sich verbessern?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Idealerweise arbeiten immer mehr Menschen in Teilzeit, flexibel, selbst\u00e4ndig und aus der Ferne. Das gilt nicht nur f\u00fcr Menschen, die im h\u00f6heren Alter arbeiten, sondern zum Beispiel auch f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger oder junge Eltern. Man kann es auch die neue Art des Arbeitens nennen, die wir alle in irgendeiner Form w\u00e4hrend der Corona-Pandemie erlebt haben. Mit Blick auf die Zukunft sollten die Unternehmen bewusst flexiblere Arbeitspl\u00e4tze definieren, um diese neue Art des Arbeitens zu erleichtern. Dies ist jedoch nach wie vor eine Herausforderung, da viele Manager immer noch auf eine projektorientierte Vollzeitarbeit eingestellt sind, wobei man f\u00fcnf Tage in der Woche von 9 bis 17 Uhr anwesend sein muss. Einige Sektoren haben damit mehr zu k\u00e4mpfen als andere. Dennoch hat die Pandemie gezeigt, dass die Menschen, wenn es darauf ankommt, gute Arbeit leisten, auch in einem flexibleren Arbeitsumfeld. Zumindest ist dies die pers\u00f6nliche \u00dcberzeugung von Harry Stehrenberger. Ein weiterer Punkt ist, dass es Unternehmen gibt, z.B. im Banken- und IT-Bereich, die sich aus Kostengr\u00fcnden lieber von ihren \u00e4lteren Mitarbeitern trennen. Dies schafft eine zus\u00e4tzliche Spannung im Hinblick auf den bestehenden Personalmangel, der in ganz Europa zu verzeichnen ist. Seniors@work versucht, hier zu vermitteln.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnte die HEROES-App f\u00fcr Erwachsene \u00fcber 60, die nach der Pensionierung arbeiten wollen, hilfreich sein?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auf jeden Fall, sagt Stehrenberger. Der Gedanke, eine Betreuungsgemeinschaft aufzubauen, die nicht nur zwischen Pflegebed\u00fcrftigen und Pflegenden vermittelt, sondern auch f\u00fcr unterst\u00fctzende Aufgaben da ist - sei es Hilfe beim Einkaufen, bei der Gartenarbeit oder einfach nur jemanden zu haben, mit dem man einen Kaffee trinken kann - ist potenziell ein starkes Instrument, um ein selbstbestimmteres Leben zu erm\u00f6glichen. Noch wirkungsvoller w\u00e4re es, wenn die j\u00fcngeren Senioren die Plattform nutzen w\u00fcrden, um die \u00e4lteren Senioren zu unterst\u00fctzen, und zwar nicht nur, um ihr Fachwissen als Bewerter einzubringen, sondern auch sich als Betreuungsperson. Ohne die medizinisch orientierte Pflege ausschliessen zu wollen, sieht Harry Stehrenberger mehr Potenzial in der Nutzung von HEROES f\u00fcr Betreuungst\u00e4tigkeiten, die keine professionelle medizinische Ausbildung erfordern. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, wie sich Menschen innerhalb der Gemeinschaft gegenseitig helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vorteile und\/oder Nachteile sehen Sie?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn man HEROES als eine Betreuungsgemeinschaft betrachtet, bei der die App nur ein Werkzeug ist, um sie zu verwalten, liegt der gr\u00f6sste Vorteil darin, dass sie das Potenzial hat, tats\u00e4chlich gross zu werden. Gross genug, um eine funktionierende Betreuungsgemeinschaft zu bilden. Das bringt aber auch einen Nachteil mit sich: Es dauert Monate, vielleicht sogar Jahre, um eine solche Gemeinschaft aufzubauen, und daf\u00fcr braucht man eine Organisation, die die Anwendung verwaltet. Das ist in der Schweiz noch nicht der Fall. Ausserdem ist f\u00fcr die Arbeit mit einer solchen App eine gewisse technologische Affinit\u00e4t erforderlich, was manche Menschen davon abhalten k\u00f6nnte, sie zu nutzen. Stehrenberger ist jedoch der Meinung, dass das Bed\u00fcrfnis danach vorhanden ist und somit auch ein potenzieller Markt. Menschen brauchen soziale Beziehungen und Unterst\u00fctzung, nicht nur Pflege. Das gilt vielleicht noch mehr f\u00fcr Single-Haushalte. In Z\u00fcrich sind rund 50% der Haushalte Single-Haushalte und in der Ostschweiz jeder dritte. Dabei geht es nicht nur um j\u00fcngere und \u00e4ltere Senioren, die alleine leben, sondern auch um junge Erwachsene. HEROES kann diese Gruppen zusammenbringen, sowohl f\u00fcr die Pflege als auch f\u00fcr die (soziale) Betreuung.<\/p>\n\n\n\n

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An interview with Harry Stehrenberger was conducted to learn more about working at an older age from the perspective of seniors@work and his personal view on the topic. How does this relate to HEROES? Can you briefly introduce yourself and seniors@work? Seniors@work is a recruitment platform for people shortly before and after retirement. 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